REVIEW JURNAL PERENCANAAN SUMBER DATA APATUR : STUDI DESKRIPTIF TENTANG SISTEM PERENCANAAN SDM PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KEDIRI

REVIEW JURNAL

PERENCANAAN SUMBER DATA APATUR : STUDI DESKRIPTIF TENTANG SISTEM PERENCANAAN SDM PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KEDIRI

FRENGKI ALUA

14510029

JURUSAN SISTEM INFORMASI

FAKULTAS TEKNIK DAN INFORNATIKA

2017.

NO	ASPEK	JAWABAN
1	Identitas Jurnal	Terakreditasi dengan nomor ISSN 2303 - 341X.
A	Nama Jurnal	Perencanaan Sumber Data Manusia Aparatur: Studi Deskriptif tentang Sistem Perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kediri.
B	Volume/Edisi	Volume 2, Nomor 1.
C	Tahun Terbit	2014 (Januari)
D	Penerbit	Devi Isna Hayati, Departemen Ilmu Administrasi, FISIP, Universitas Airlangga, Surabaya.
2	Perumusan Masalah	Perumusan masalah yang digunaan adaala sebagai berikut. 1.    Mengapa penerapan sistem perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia itu  penting? 2.    Bagaimana sistem perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia, khususnya di Kabupaten Kediri sebagaimana tempat penelitian dilakukan? 3.    Faktor apa saja yang mempengaruhi sistem perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia, khususnya di Kabupaten Kediri?
3	Tujuan Penelitian	Tujuan dari penelitian tersebut adalah sebagai berikut. 1.    Memberikan sumbangan gambaran kepada Pemerintah Daerah, khususnya di Kabupaten Kediri mengenai bagaimana sistem perencanaan SDM pegawai negeri sipil di Kabupaten Kediri 2.    Menggambarkan faktor-faktor apa yang mempengaruhi perencanaan SDM pegawai negeri sipil di Kabupaten Kediri 3.    Untuk memperkirakan atau menggambarkan di muka tentang keadaan tenaga kerja agar sesuai dengan kebutuhan organisasi secara efektif dan efisien, dalam membantu terwujudnya tujuan.
4	Teori yang Digunakan	Teori Manajemen Sumber Daya Manusia
5	Tipe Penelitian	Tipe deskriptif dengan pendekatan Kualitatif.
6	Alasan Pemilihan Tipe Penelitian	Alasan yang digunakan adalah sebagai berikut. 1.   Agar mudah dalam menggambarkan obyek penelitian 2.   Agar mudah dalam meringkas berbagai kondisi, berbagai  situasi, atau berbagai variabel yang timbul di masyarakat yang menjadi obyek penelitian itu
7	Lokasi Penelitian	Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri Provinsi Jawa Timur
8	Populasi Penelitian	Semua Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kabupaten Kediri 2014
9	Teknik Pengumpulan Data	Wawancara dan Dokumentasi
10	Data yang Digunakan	Data yang digunakan adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Data kuantitatifnya adalah sebagai berikut. Ø  Tabel 1 yang berisi data tentang distribusi PNS berrdasarkan kelompok jenis jabatan dan jenis kelamin pada bulan Januari 2013 yang bersumber dari www.bkn.go.id . Tabel ini menunjukkan bahwa komposisi pegawai yang kurang ideal antara jabatan fungsional dan struktural yaitu pada fungsional umum dan fungsional tertentu sebesar 44,26% dan 50,41% serta pada jabatan struktural hanya sebesar 5,34. Ø  Tabel 2 yang berisi data tentang realisasi pengeluaran pemerintah provinsi seluruh Indonesia menurut jenis pengeluaran pada tahun 2008-2012 dalam ribuan rupiah yang bersumber dari www.bps.go.id . Tabel ini menunjukkan bahwa jika dilihat dari komposisi menurut jenis belanja tidak langsung, porsi pengeluaran terbesar terdapat pada belanja pegawai dan semakin meningkat dari tahun ke tahun dibanding pengeluaran yang lain yang berorientasi kepada publik. Ø  Tabel 3 yang berisi data tentang jumlah PNS kabupaten Kediri menurut golongan. Tabel ini diolah dan diimplikasikan dalam bentuk gambar 1. Sumber data berasal dari BKD Kabupaten Kediri (sudah diolah). Dalam tabel tersebut memaparkan bahwa jumlah PNS di Kabupaten Kediri terbanyak terdapat pada Golongan IV yaitu sebesar 45,44% disusul dengan Golongan III sebesar 34,8%. Dari data ini dapat dianalisis bahwa jumlah PNS di Kabupaten Kediri menggelembung ke atas, menunjukkan bahwa distribusi pegawai antar golongan yang kurang proporsional dan hal tersebut berakibat kurang ditunjangnya profesionalisme PNS. Oleh karena itu Perencanaan SDM PNS menjadi sebuah keharusan untuk menjamin bahwa jumah PNS menjadi proporsional. Selain data kuantitatif, jurnal tersebut juga menggunakan data kualitatif berupa hasil wawancara dan dokumentasi dari informan yang kredibel.
11	Teknik Analisis	Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis data kualitatif yang dilakukan melalui alur menurut Miles dan Huberman (1992), yaitu sebagai berikut. §  Reduksi data §  Penyajian data §  Penarikan kesimpulan §  Verifikasi.
12	Kesimpulan Penelitian	Kesimpulan dari penelitiannya adalah sebagai berikut. 1.   Secara umum, Perencanaan SDM PNS di Kabupaten Kediri sudah terlaksana dengan baik namun masih menemui beberapa hambatan. 2.   Peran Pemerintah Pusat dalam Perencanaan SDM PNS secara umum adalah dalam hal penetapan norma, standar dan prosedur manajemen kepegawaian. Serta Wewenang Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri dalam Perencanaan SDM PNS secara umum adalah sebagai pelaksana teknis di bidang manajemen kepegawaian yang dilaksanakan oleh BKD sebagai perangkat yang dibentuk oleh Bupati.
13	Saran dan Rekomendasi	Saran dan rekomendasi dari jurnal penelitian tersebut adalah sebagai berikut. 1.   Untuk mempermudah pelaksanaan manajemen kepegawaian, baik di tingkat Provinsi maupun Daerah Kabupaten/Kota sebaiknya dipetakan secara khusus mengenai Perencanaan SDM PNS sehingga tidak terjadi tumpang tindih Peraturan dan mempermudah koordinasi dalam pelaksanaan manajemen kepegawaian. 2.   Perlunya peningkatan koordinasi yang bersifat horisontal yaitu antara BKD dengan satuan kerja untuk keperluan perbaharuan data sehingga tidak terjadi perbedaan data antara BKD dengan satuan kerja yang ada di Kabupaten Kediri. Selain BKD, satuan kerja juga harus proaktif dalam menyetorkan jumlah kebutuhan pegawai serta update data pegawai, sehingga dapat diantisipasi dan segera dilakukan penataan organisasi terutama terkait dengan permasalahan PNS yang menderita sakit permanen.

By: Frengki.